科技园区办公室（实践教学中心）领导班子

2024年度工作总结

2024年，科技园区办公室（实践教学中心）在学院党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕学院建设发展，扎实推进各项工作，取得显著成效。工作总结如下：

一、全面从严治党

（一）党风廉政建设常抓不懈 领导班子切实履行全面从严治党职责，将“一岗双责”落到实处。强化廉洁自律教育，组织学习廉洁自律各项规定，通过典型案例警示、观看廉政教育片等方式，增强干部职工廉洁意识。严格执行“三重一大”决策制度，确保权力在阳光下运行。加强对重点领域和关键环节的监督，如科研项目经费使用、工程建设招投标等，杜绝腐败问题发生。班子成员如实报告个人事项。

（二）作风建设不断加强 持续推进作风建设，树立服务意识，深入开展“我为群众办实事”实践活动。针对师生反映的问题，成立“接诉即办”工作领导小组，设立意见箱，及时处理诉求。积极解决退休职工承包地补偿问题，得到群众认可。精简会议，提高工作效率，杜绝形式主义和官僚主义，营造风清气正的工作环境。

二、政治思想建设

（一）强化理论武装 科技园区领导班子始终把政治理论学习作为首要任务，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以“三会一课”为抓手，严格执行年度学习计划。通过支部书记讲党课、处级干部和党员领学、开展主题研讨等多样化形式，引导全体党员干部深刻领悟党的创新理论。2024年，组织全体干部职工集中学习10次，领导班子和支部委员参加学院组织的集中外出学习4次，推动党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，政治理论水平和思想认识显著提高，理想信念更加坚定。

（二）落实意识形态工作责任制 高度重视意识形态领域工作，将其纳入重要议事日程。加强对园区网站、微信公众号、工作群等平台的管理，严格信息发布审核流程，确保传播内容积极健康、弘扬主流价值观。积极开展国家通用语言使用规范性自查，深入贯彻铸牢中华民族共同体意识，加强民族团结进步教育，组织相关学习活动，使全体职工充分认识到维护民族团结和国家统一的重要性，营造了团结和谐的工作氛围。

三、事业发展改革建设

（一）基本建设与日常管护扎实推进 博览园高标准农田试验示范区和生态经济林果试验示范区完成大面积种植与管护工作，种植作物种类丰富多样。全年完成1000余亩试验示范田和2200余亩林木的管护与新植任务，包括山桃地迭代升级、果树矮化栽培、荒地改造、土壤培肥等工作。投入资金完善基础设施，完成新植文冠果和博览园绿化带节水设施覆盖工程，完成部分葡萄的防寒、防雹工作，推动北大滩综合改造项目开工建设，为校园绿化提供优质苗木等。加强水资源保护利用，完成水电管网维修检修，确保水电设施正常运行等。同时，做好防洪、防火工作，保障园区安全稳定。

（二）教学科研服务成果丰硕 基地实训教学成效显著，接待校本部多个学院及职院各部门实习实训25000余人次。基地科研工作扎实推进，落地科研项目26项，涉及多个科研领域。种业创新成果突出，推进燕麦南繁育种工作，3个燕麦品种获自治区审定通过。博览园示范推广多个农作物新品种和多项新技术，促进科研成果转化应用，为地方农业发展提供有力支持。对接五大任务，积极配合草原与资源环境学院学科建设，新增150亩科研用地，助力学科发展。

（三）校地企产教融合持续深化 积极拓展校地企合作渠道，与土默特右旗政府、内蒙古敕勒春农牧业有限公司、四维生态科技（杭州）有限公司共同筹建内蒙古智慧农业植物工厂示范园，通过合作，实现资源共享、优势互补，为学生实习实训、教师科研创新、企业技术升级搭建良好平台，推动区域农业产业发展。

（四）综合治理工作成效显著 认真落实安全工作部署，成立防火综治安保小组，明确各区块安全责任人，严格落实安全责任。定期开展安全检查，及时排除安全隐患。加强对职工及劳务人员的安全培训，签订安全责任状，提高安全意识。重视环保监督检查，治理北大滩垃圾坑，加强日常保洁和实验实训工作监督，确保生产安全和环境整洁。全年无责任安全事故，为园区发展营造安全稳定的环境。

四、特色亮点工作

1.在北方经济林果区和水产养殖试验区运营管理新模式探索中，深入分析成本效益，与多家企业洽谈合作，综合各方意见确定共享科研副产品的合作方式，节约劳务成本30余万元，实现科学决策与民主管理的有机结合。

2.与准格尔旗沃奇生态农业开发有限公司共建文冠果产业基地，取得阶段性成果。

五、不足及努力方向

（一）校企合作深度不够 校企合作虽取得一定进展，但仍存在合作不够深入、产教融合不够紧密的问题，激励保障机制不健全，缺乏系统性政策支持，企业参与积极性不高，学生实训效果有待提升。深化合作机制，完善校企合作和产教融合激励机制，探索互利共赢模式，促进协同发展。

（二）教研工作合力不强 基地科研项目较多，但科研支撑教学、反哺教学能力较弱，成果转化滞后。优化科研资源配置，强化教研成果转化，支持有潜力项目，加强科研与教学融合，提高成果转化效率。

（三）人才队伍结构不合理 科技园区人员队伍趋于老龄化，年轻人才储备不足，知识结构老化，制约园区创新发展。制定人才引进计划，加大对高层次、高技能年轻人才的引进力度；完善人才培养体系，开展内部培训，促进新老员工知识共享和技能传承；建立合理的人才激励机制，充分调动各类人才的积极性和创造性。

（四）智慧化水平不高  推进园区数字化建设，完成“博览园”电子标识牌建设。依托无人农场智慧农业大数据平台建设。